加班等于效率么？

腐败的资本主义国家从20世纪初就意识到了效率问题，每天8小时一周五天是效率最高的工作时间，这是有充分科学根据而且已经被实践检验过的。

两个团队间做对比，一组每天工作10小时一周工作6天，第二组每天8小时一周5天。最初的一个月第一组产出的工作量比第二组多些，但随着时间的推移，到第三个月时第二组就超过了第一组。

尤其是软件开发，合理的休息时间是非常重要的。头脑清醒时几个小的工作效率可能比加班时的10多个小时还高。而且最要命的是，不合理的加班引发的疲劳有可能导致出现工作效率是负值的情况。想象一下，头昏脑胀时把算法搞错，然后花几天时间去找错误在哪，或者一不小心把重要的数据删了。

我在一个外包公司工作，我的客户是芬兰人，他们很少加班，而且经常休假。
难道人家国外的老板傻？当然不是，是人家明白科学的管理方法，明白加班不等于效率。
这方面，不得不说，国内的管理层比人家差了一百年。有些管理者只简单的认为：管理＝＝让员工加班。

加班赶出来的工程，没有经过严格测试的工程，上线后花几倍于开发的时间去维护更新的工程，因为拼命赶工导致产品设计不合理无法维护的工程，或者上线后问题太多不得不下线重来的工程。
这是我过去加班时碰到的情况，急于让产品上线，急于拍老总的马屁，最后的结果往往如此。

增加一倍的时间就会产出一倍的工作量，这只对机器有效。
对人，尤其是IT业，只有智障大师会得出这样的结论。
人会疲劳，人会消极怠工，人会犯错（无论有意无意），人有生理极限。
如果你非把正常情况下三个月的工作量让人一个月做完，只有上帝才知道最后交给你的是个什么东西。

项目一来  ，就没有办法了

如何手中只有锤子，那看看什么都是钉子。

除了加班，某些人还会什么其他的东西吗？

项目紧，所以管理者要科学的分配和管理时间。每天花大量的时间在那傻坐着，不一定能产出更多的工作量。也就是说单纯的延长工作时间不等于能产出同等的工作量。

不能为加班而加班，而是如何用尽可能少的时间内产出更高的效率。
每天工作十几个小时的团队，不一定比每天工作八小时能更快完成任务。

这是科学管理和方法论的问题，如果项目紧，我们要考虑的是如何产出更高的生产率，而不是去指望加班能解决一切问题。
一旦项目紧，加班就被当成尚方宝剑祭出来，这是最直接简单也是最愚蠢的思路。如果一个管理者脑袋中只用加班多少来衡量自己的兄弟，你还是早点跳槽为妙。我不反对加班，但反对浪费时间浪费生命，反对愚蠢。

但用来搪塞老总这却是最好的办法，一旦项目失败，总有借口好讲：我们已经拼命赶工了，所以失败不是我们的过错。

这其实说明一个问题，有的行为是为了取得项目的成功，另一些行为是为了项目失败后没有责任。

加班是缺乏管理的体现。无预则不立。

唉，多数是后者吧。做人没有担当，成功的可能性有多大呢？

加班就等于没管理，没效率？
这种说法太绝对了

但是有一点正确，越是项目紧，就是越要把加班之前的工作做足，计划做好，让大家都知道加班来做什么，什么时候是加班的尽头

主动要求加班 == 效率

加班做机械性的工作==效率

其他==无效率

你说的效率都只是增加了劳动时间，似乎和效率没有关系。